Questa è una difficoltà che sempre più aziende si trovano ad affrontare: trovare dipendenti. Più di 200.000 offerte di lavoro in Belgio e tre aziende su quattro faticano ad assumere… È quanto emerge da un nuovo studio condotto da KULeuven con Acerta.

In questa organizzazione del settore alberghiero, al momento ci sono 12 posti vacanti su cento posizioni. Moderatori, capiclasse, impiegati… profili difficili da trovare. Possono volerci mesi per trovare la perla rara. Prima era il dipendente che doveva vendersi al datore di lavoro, oggi è esattamente il contrario.

I candidati fanno la spesa!ha commentato Frédérique Desbonnet, direttore delle risorse umane per il gruppo Marriott.Se oggi faccio un’offerta a una persona, è molto probabile che domani torni a dirmi che, nello stesso lavoro, ha ricevuto un’offerta migliore altrove. In realtà ci sfidano! “

E l’industria alberghiera non è l’unico settore coinvolto. Le aree che faticano di più a reclutare sono:

• cambiare il mercato,
• scienza e servizi,
• industria,
• commercio,
• Nessuna costruzione…

In 10 anni il numero di posti vacanti è più che triplicato. Dati che mostrano un profondo cambiamento nel mercato del lavoro. Il mondo professionale non dovrebbe occupare tutto lo spazio nella vita di una persona e questo costringe molte aziende a rivedere l’intero sistema del personale.