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Dopo la pandemia, il lavoro a distanza è diventato la norma. Ma le principali aziende americane e britanniche hanno deciso di ritirarsi. In Svizzera la tendenza va verso il modello ibrido.

Il lavoro a distanza è stato un trend visto come una rivoluzione nel sistema professionale dopo la pandemia. Risparmiare tempo, denaro e tirannia sul posto di lavoro che stava finendo grazie (o a causa di) COVID-19.

Liberi dal ritmo incessante dei trasporti pubblici e dagli orari estenuanti, i colletti bianchi hanno dimostrato che il lavoro a distanza fa miracoli. Durante la pandemia sono stati condotti due studi aumentato dal 5% al ​​6% La produttività dei dipendenti nelle aziende americane

A tre anni dall’inizio della pandemia, questa tendenza si è drammaticamente invertita. L’era delle offerte di lavoro da remoto al 100% non esiste più (o pochissimo). Coloro che offrono lavoro part-time da casa sono ancora in circolazione. Ad esempio, Apple e BlackRock non vogliono più lavorare al 100% da remoto e vogliono essere sul posto di lavoro almeno tre o quattro giorni alla settimana, cosa che fa arrabbiare alcuni dipendenti. Meta, che predicò la verità di ciò “Il buon lavoro può essere fatto ovunque”Ha cambiato visione e ha ordinato ai dipendenti di rientrare in ufficio per almeno tre giorni. Anche Zoom ha deciso di smettere di lavorare da remoto e ha richiamato i suoi dipendenti.

Questo modo di lavorare è ormai obsoleto o sul punto di diventarlo, dice il giornalista custode Arwa El Mahdawi. Nel suo editoriale, ha descritto questo cambiamento, con suo grande sgomento, come “un sogno che svanisce”.

Sembra che la rivoluzione sia finita. La ragione di questo spostamento, secondo studi pubblicati negli Stati Uniti e nel Regno Unito, è il calo della qualità del lavoro. Secondo uno studio di Stanford, La produttività è diminuita dal 10 al 20%.

recentemente, Un altro studio ha mostrato Che il personale lo fosse Produttività inferiore del 19% quando si lavora da casa.

Le ragioni sono molte. Lo spirito di squadra viene spesso considerato un fattore mancante. Inoltre, il più complesso, ricorda Il quotidiano TelegraphDevi ancora essere in grado di farlo Disconnettiti dopo una giornata di lavoro da casa. Lasciare l’ufficio ti consente di lasciarti alle spalle le preoccupazioni professionali e di allontanarti dal tuo bozzolo.

Nestlé consiglia: Modello ibrido

Se gli Stati Uniti e il Regno Unito diminuiscono, cosa accadrà al lavoro a distanza in Svizzera? Un portavoce di Nestlé ha risposto: “Per più di 10 anni, abbiamo fornito al nostro personale d’ufficio un ambiente di lavoro flessibile che consente loro di bilanciare meglio i loro impegni professionali e privati”.

La multinazionale Vevey ha deciso di perpetuare una formula lavorativa che consente ai dipendenti di lavorare prevalentemente fuori ufficio. Questo modello ibrido, ci dice Nestlé, “offre ai nostri impiegati la possibilità di trascorrere circa la metà del loro tempo lavorativo fuori dall’ufficio”.

Per quanto riguarda Swatch Group, «l’home office non è un argomento se non in casi eccezionali». Il gruppo di monitoraggio rileva che “l’80% dei dipendenti lavora nelle fabbriche e il restante 20% negli uffici, in segno di solidarietà con i colleghi delle fabbriche”.

Le difficoltà Per riportare indietro i dipendenti

Ma se le aziende si impegnano, faranno appello ai propri dipendenti con tutte le loro forze. Molte strutture, quindi, hanno deciso di stringere i ferri e indagare sulla presenza dei propri dipendenti in ufficio. La direttrice delle risorse umane di Google, Fiona Cicconi, ha dichiarato in una nota:

La rabbia è così grande oltre Atlantico che i dipendenti di Amazon hanno manifestato a maggio per protestare contro il ritorno in ufficio. In una e-mail, l’azienda ha chiesto ai suoi dipendenti di “trascorrere almeno tre o più giorni sul posto di lavoro d’ora in poi”.

et al Spazi di coworking In tutto questo?

Pesantemente colpito dal lavoro a distanza, il settore del coworking ha subito enormi perdite. Come dimostra la caduta di WeWorkIn una situazione molto scomoda con enormi perdite pari a diversi miliardi. La pandemia ha messo a dura prova e l’avvento del lavoro a distanza ha inferto un colpo devastante alle organizzazioni di coworking.

Tuttavia, dopo la tempesta arriva il bel tempo. Nel Gotham Building, la direzione sorride da un orecchio all’altro. Come ci assicura lo spazio di coworking, le prospettive sono buone:

E ancora, secondo le loro informazioni. Il tasso di occupazione è eccellente. Per la prima volta nella loro storia (iniziata nel 2017), “gli spazi di Gotham a Lausanne Gare e Lausanne Flon sono pieni quasi al 100% e lo spazio Martini (VS) dovrebbe raggiungere lo stesso obiettivo entro la fine dell’anno”.

“Soprattutto le aziende hanno capito che i team possono essere altrettanto produttivi anche al di fuori della sede centrale”, afferma un portavoce di Gotham. Se durante la pandemia l’utilità di questi uffici condivisi è stata messa in discussione, ora i professionisti del coworking guardano con serenità al futuro.