Nel 2021, il 43,7% dei dipendenti in Lussemburgo voleva lavorare di meno. Si tratta di quasi 10 punti in più rispetto al 2018 (32,8%), secondo i dati raccolti dalla Camera del personale (CSL) dalle Indagini sulla qualità del lavoro sulla qualità dell’occupazione nel Paese. Allo stesso tempo, il numero di persone disposte a lavorare è aumentato di oltre il 10,3% al 12,4%. Infine, la percentuale di dipendenti che credono di lavorare a sufficienza è fortemente diminuita, dal 56,9% nel 2018 al 43,9% nel 2021.

I numeri variano a seconda che tu sia un uomo o una donna. Pertanto, il 41,3% degli uomini e il 47,8% delle donne vorrebbe lavorare di meno. Concretamente, alle donne piace lavorare in media 31 ore a settimana e agli uomini 32 ore. Non sorprende che le persone che lavorano part-time vogliano lavorare più ore (24,9%) in più rispetto a quelle che lavorano a tempo pieno (9,9%).

Alla fine, chi vuole ridurre l’orario di lavoro vuole lavorare 8 ore in meno a settimana, il che equivale a un giorno libero in più. “I dipendenti che vogliono lavorare di meno tendono a segnalare condizioni di lavoro peggiori rispetto ai dipendenti” che vogliono mantenere l’orario di lavoro contrattuale, osserva CSL. Chi rileva anche le differenze di età: “I dipendenti più anziani sono quelli che segnalano le ore settimanali meno richieste”.

Con la compilazione di questi dati, la Camera del personale vuole contribuire alla discussione sull’orario di lavoro, recentemente emersa nell’arena pubblica, con Dichiarazioni del ministro del Lavoro o anche a petizione In questo senso, chi ha involucroAnche se l’idea Non soddisfa i capi. Tuttavia, “tra i vantaggi della riduzione dell’orario di lavoro, citiamo soprattutto una migliore qualità della vita”, afferma CSL. “Dal punto di vista della società nel suo insieme, la riduzione dell’orario di lavoro ha anche vantaggi per l’ambiente (…) e può avere effetti positivi sul tasso di disoccupazione e sulla performance economica”.