Le deuxime rapport annuel de Microsoft sull’indice delle tendenze del lavoro sono sorti, et il met en vidence une dconnexion massicci tra i dirigenti, i manager e gli impiegati. Cette tude se fonde sur les rponses d’une enqute mene auprs de 31 000 personnes dans 31 pays. Les donnes montrent que la grande dmission ou le “grand remaniement” come le dit Microsoft est loin d’tre termine. La moiti des responsables informatiques interrogags estiment que leur entreprise exigera des Employs qu’ils travaillent en personne temps plein au cours de l’anne venir, tandis qu’un peu plus de la moiti des impiega ibridi envisagent unva passaggio più importante distanza au. De mme, 54% des cadres ont dclar que les dirigeants sont dconnects des Employs.
Lors d’une runion d’information, Jared Spataro, vicepresidente aziendale di Microsoft, a dclar cette statistique me sidre , soulignant ainsi la tension viidente entre les besoins des dirigeants et ceux des Employs. Et ce sont les manager qui sont coincs au milieu, 74% d’entre eux dclarant qu’ils n’ont pas l’influence ou les ressources ncessaires pour apporter des changements aux Employs et plus de la moiti affermant que les diriges.
Cela dit, le travail distance ou hybrid n’est pas une solution miracolo. Microsoft a point du doigt la charge numrique, les runions prenant plus que leur juste part de temps. Le rapport souligne une augmentation de 252 % des runions pour l’utilisateur moyen de Teams depuis fvrier 2020 et une augmentation de 32 % des conversations envoyes par personne depuis avril 2020. Microsoft a gallement not que la dure moyenne d’une journe de travail ( l’cart entre la premire et la dernire runion ou discussioni) pour l’utilisateur moyen de Teams avait augment de 46 minutes depuis mars 2020.
De son ct, Microsoft a indiqu au staff qu’il devra revenir au bureau sous un modello di lavoro ibrido partir du 28 fvrier. Impieghi disposeront de 30 giorni per adattatori leurs habitudes e adotta les prfrences de travail convenues avec leurs responsables . D’autres entreprises technologiques facilita il retour au bureau de leur personale.
Ce rapport est publi alors que Microsoft dvoile une nouvelle camra pour ses Surface Hub 2S e Surface Hub 2. L’entreprise a gallement apport des modifications Outlook pour l’envoi d’une invitation une runion afin de confirmer unae prsence en personne ou virtùlle, ainsi qu’une amlioration de PowerPoint permanente de dposer en option son propre enregistrement parmi les diapositives.
Alors que la fte virtùlle n’a pas fini de faire parler d’elle aprs cinq ans d’existence de Teams, Microsoft a, sans surprise, tenu souligner que le travail distance et le travail hybrid sont appels perdurer, quels que soirients les es degli chef d’impresa. Nous ne sommes pas les mmes personnes qui sont rentres chez elles pour travailler au dbut de 2020, a dclar l’entreprise. On ne peut pas effacer cette exprience. Les Employs ont une nouvelle quation de valeur et la flexibilit et le travail flexible sont tout simplement l pour rester, a dclar Spataro.
Il consiglio di spataro è che i dirigenti prendano la temperatura del personale. S’ils ne le font pas, je pense que la tension va se manifester de manire assez dsatreuse , at-il prvenu.
Fonte : Microsoft
Et voi?
54 % des cadres ont dclar que les dirigeants sont dconnects des Employs. Vous en pensez quoi?
Voir aussi:
Travail ibrido: quell’impatto sur les salaris? Que peuvent faire les entreprises pour les soutenir et attnuer les risques? lments de rponsesAu Portugal, il est dsormais illgal pour les patrons d’envoyer des message leurs impiega en dehors des heures de travail, le gouvernement e adotta une nouvelle lgislation du travail
La gnration Z se fait avoir par le tltravail et a le sentiment de ne pas bnficier de l’volution de carrire qui se produit au bureau, d’aprs une tude de MicrosoftPour combien de temps un travailleur est-il productif sur une journe de travail ? Seulement 2 h 53 mns, d’aprs une tude