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Lavora in LussemburgoÈ preferibile un’organizzazione del lavoro flessibile rispetto alla settimana di quattro giorni
LUSSEMBURGO – Mentre la flessibilità nell’organizzazione del lavoro è comune nelle aziende, quattro giorni alla settimana non sono il loro futuro.
- Su un piano di parità
- Marion Mellinger
Molte aziende hanno reso più flessibile l’organizzazione del lavoro.
Quali sono le aspettative dei dipendenti in Lussemburgo nei confronti del proprio lavoro? Questo è ciò che Jobs ha cercato di scoprire nel suo ultimo sondaggio. Il 75% dei dipendenti e dei candidati intervistati ha dichiarato di desiderare un’organizzazione del lavoro più flessibile. Il 60% ha menzionato la possibilità di lavorare da remoto.
E pare che vengano ascoltati perché il 76% dei manager interpellati indica che la propria azienda ha adottato misure per rendere più flessibile l’organizzazione del lavoro e il 77% delle aziende autorizza il lavoro a distanza.
Telelavoro e stipendio per la fidelizzazione dei dipendenti
“La capacità di lavorare da remoto è considerata dal 44% dei manager il fattore più importante nella fidelizzazione dei dipendenti, prima della retribuzione (30%). Dal lato dei dipendenti, i bonus (38%) sono ancora leggermente superiori al lavoro a distanza (36% )”, spiega Arthur Moleman , direttore generale di jobs.lu.
Quando è stato chiesto di basarsi su proposte che potessero costituire un modello organizzativo per il futuro, il 55% dei manager non ha condiviso l’affermazione “La settimana di quattro giorni è un modello per il futuro della nostra azienda”. “Se è fondamentale ascoltare ed essere in grado di soddisfare le aspettative dei dipendenti, che chiedono maggiore flessibilità, la sfida è soprattutto fornire loro un migliore equilibrio nella quotidianità tra lavoro e vita privata, evitare le fonti di stress, pertanto le lunghe giornate lavorative possono essere una fonte di stress”, spiega Arthur Moleman.
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