Sempre più assenteismo dal lavoro è quanto emerge da un recente studio di Attentia. La tendenza è in aumento e questi numeri non sono mai stati così alti. In totale, i belgi erano assenti per circa il 10% del loro orario di lavoro.

Ciò vale per le assenze a medio termine (più di un mese) e per le assenze a lungo termine (più di un anno). Anche i congedi per malattia a breve termine (meno di un mese) sono stati più elevati lo scorso anno rispetto al periodo del coronavirus, ma inferiori rispetto al 2022.

C'è anche una differenza tra i generi, con le donne più assenti degli uomini. Le ragioni addotte sono che svolgono anche altri lavori domestici, il che aumenta il loro carico di lavoro personale, ma ci sono anche errori diagnostici che attribuiscono l'assenza delle donne dal lavoro quando è dovuta ai sintomi della menopausa.

Anche gli anziani sono spesso assenti. Tuttavia, secondo lo studio Attentia, il motivo è che non possono più beneficiare del pensionamento anticipato e si prendono un congedo per malattia fino al pensionamento.

Per Edelhart Kempeneers, direttore medico di Attentia, le ragioni di questa assenza sono molteplici. “Aumentare il carico di lavoro con particolare attenzione ai servizi individuali, ma anche una cultura di essere sempre accessibili, di non potersi disconnettere nonostante le ore trascorse al lavoro”.“, ci spiega.

Le piccole e medie imprese sono in difficoltà

Le piccole e medie imprese (PMI) sono le aziende che affrontano maggiori difficoltà a causa di questo assenteismo. “L’assenza di una persona in un’azienda di quattro persone ha un impatto molto maggiore che in un’azienda di 1.000 persone.”analizza Mathieu Duivre, consigliere del Servizio Studi dell'UCM (Unione delle classi medie). “Nelle grandi strutture può subentrare qualcuno della stessa squadra, cosa più difficile, se non impossibile, nelle piccole strutture”.

Come contrastare questa crescente assenza? Lo stipendio garantito sarà rallentato secondo l'UCM. “Il fatto che lo stipendio garantito sia così alto rappresenta una difficoltà per i datori di lavoro.”“, sottolinea Mathieu Duivre. “Dovremmo essere in grado di ridurlo aumentando la forza finanziaria delle aziende in modo che possano assumere nuovamente”.