Nella prima metà del 2022, le aziende possono ancora invocare il sistema di disoccupazione temporanea Corona. Tuttavia, i giorni di disoccupazione temporanea Corona presi nel 2022 non equivalgono più ai giorni lavorativi effettivi per il calcolo del diritto alle ferie e all’indennità di ferie.

Pertanto, in caso di disoccupazione prolungata per Corona nei primi sei mesi del 2022, il lavoratore perderà metà dei suoi 20 giorni di ferie legali e metà della retribuzione delle ferie. Questo potrebbe essere un problema particolare per i lavoratori soggetti a blocchi di massa durante i mesi estivi. Può anche accadere che questi lavoratori non abbiano più un congedo legale sufficiente per coprire questo blocco di massa.

Secondo il Christian Labour Union, ci sono più di 6,8 milioni di giorni di disoccupazione mancanti a causa del Corona in questione. “Più di 300mila lavoratori vengono puniti in questo modo”, lamenta il sindacato, che chiede al governo federale di trovare una soluzione a questo problema.

I dipendenti interessati sono principalmente attivi nei settori dell’edilizia, della ristorazione, della sanità, dei trasporti e della logistica, del commercio, dei servizi amministrativi e dei servizi di supporto. I giorni di disoccupazione temporanea, invece, vengono assorbiti con il corona per il calcolo della pensione.